劳动法 调动

劳动法没有名文规定调动事宜，但劳资双方建立劳动关系或签订劳动合同时可以就调动事项进行协商。劳动者因为是弱势群体，多数会接受企业要求因工作需要而随时调动，而企业一般会在《劳动合同补充协议》里加以补充或者在企业的《员工手册》等相关制度里注明，一般情况下企业的各项管理制度只要是制订的程序合法并且有向全体员工公示，是可以作为企业执行管理的依据的。同时企业一般会在《劳动合同》或《劳同合同补充协议》中注明企业的《员工手册》与各项管理制度为《劳动合同》的副件。所以劳动者如果没有充分的证据证明企业随意调动不符合双方的协议或违背双方签订的《劳动合同》，最好还是服从调动吧，否则会有被处罚和被解除劳动关系的可能。
以上无需引用，盖因本人从事多年人事管理工作。