大家又做保险的吗？谈谈感受

很难哦，
公司有发名单给你的话，不要提前打电话，就照着上面的挨家挨户的敲门，找理由(核对信息，保单整理等）进门，然后让客户认识，认可你，然后聊保险这就看你的本事了，没本事就找个理由留下后文下次再去，没资料的话，花一俩百在市面上买客户名单。（现在保险公司的客户名单都是你买过来我买过去的）
还有就是打电话，这是靠概率，，，，，平均大概千分之六的机会卖出保险，

不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

听楼主的口气，貌似业绩不是很好啊……

俗话说“出路出路，出去走走才会有路；困难困难，困在家里一切都难”

说实话，只要是做保险业务的人，或者说，只要是做销售的人，都害怕被拒绝。
只不过有的人挺过来了，有的人怕了，软了，顶不住了，就退出了。

退出的人还有两种，一种是自身认可保险行业的，一种是变的不认可保险行业的。或许和他所在的团队，和它的主人经理有关系，但是，更多的他没找到的，是他自己的原因。

很多人都喜欢挑别人的错误，告诉别人该如何去做，但是却很少检讨自己的原因。尤其我们作为主任经理，要想想为什么你们手下的业务员业绩不好，他们没有努力肯定是一方面，但是，你们的陪访和监督到位了么？

什么叫做“以身作则”？
保险行业更是如此。

行行出状元，条条蛇咬人。做哪一行都一样的。既来之则安之