如果违背合同约定，提前离开公司会怎样

劳动者可以根据自己的实际情况与公司协商解除劳动合同。
解除合同的流程可以参考以下《劳动合同法》法律条款：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

广东胡律师：

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

你按《劳动法》提前30天书面离职就可以，单位必须给你发放薪酬不得刻扣，你不是以上两点不需要支付违约金，如果单位硬来你就去劳动局投诉。

我国劳动合同法有明文规定，禁止用人单位和劳动者约定违约金，涉及商业秘密的除外
所以，你不用承担违约金
你可以提前一个月书面通知用人单位，解除劳动合同就可以

1、单位是否对你进行了专业技术培训，并约定服务期和违约金？如果有，你要在服务期满前离开的话要支付违约金。
2、如果只是约定了工作期限，未进行相关专业培训，你可以提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
没有其他的违约后果和责任。

上海律师

现在不存在违约金一说。但是如果你的离职给公司造成损失的话，公司可以追究你这方面的责任。比如说由你负责的项目由于你的突然离职进行不下去了，那么前期的投入等损失就会向你主张了。

不存在违约