比如说养老金每个月要交400元 而我们职工每月要交200元，这样的做公司和法吗？

比如说养老金每个月要交400元 而我们职工每月要交200元，这样的做公司和法吗？

是这样的,严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

养老金不是本来就是国家单位个人各分担一部分吗？？ 有什么不对的啊

一般来说，现在的比例是职工负担35%-50%左右，也就是说你每个月交400元养老金，个人只需交纳140元-200元之间，所以你们公司这样做是合法的。

但愿我的回答能对你有所帮助。