适用期间公司解除关系问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 17:37:56
适用期间：1，与公司没有任何书面形式的约定。只是口头说的。2，没做任何损害公司的事。3，公司要求结束关系。4，已经工作15天。
请问这种情况下，公司不给15天的工资或者任何经济补偿合法么？
问题2。
在该公司已工作一年以上的员工也没有与公司签订劳动合同。请问合法么？
若投诉，该到个部门？
谢谢！！！
该公司工作6天，要求周6算加班。但是老板说：我们公司周6算正常上班。不干走人。。。应该怎么办呢？

试用期里公司有权利开除一个人，但必须支付工资。现在国家规定试用期最多3个月（但许多厂家都做不到）试用期结束后，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这也是法律明文规定，你可以到当地的劳动仲裁委员会，或者直接到当地法院去起诉。