和单位签哪种合同比较好（交福利和不交福利的）？

我们说的福利通常说五金一险或者说六金，包括：养老金、医疗保险金、生育保险金、失业金、公积金、工伤保险。
其中
1、养老金，外地交纳的养老金可以累计年数，就算在外地打工也应当必须交纳，否则如果交纳不满15年的话，就没有退休金了哦。
2、医疗保险金，必须交纳，根据工资固定比例交纳，生病的时候可以报销，包括小额医疗保险直接打到医疗保险卡里的；大额医疗保险，自费超过800元以上的医疗费都可以算大额医疗保险，启动后刷医疗保险卡报销，就算卡里没有钱了照样可以透支，个人支付一部分剩下的一部分医院直接向社保局要。
3、生育保险金。如果还没有小孩子的话，还是交纳得好，比如说剖腹产可报销4000元，顺产2000元，生完孩子还可以拿1000元生育津贴。这些都是隐形收入啊！
4、失业金。交纳得好，交满12个月以后万一被公司辞退可以拿失业金，按照工作年限计算，1年算2个月，累计最高不超过24个月的失业金。这个每个月也就二三十块钱，失业金却有1k多，不作事在家都拿钱合算啊！
5、公积金，公司交纳一半，员工交纳一半，大概占员工工资的7%-8%左右，如果外地人不打算在本地买房子的话，就不要交纳了。公司给交了也没关系，反正回老家的时候可以把自己交纳的那部分全部取出来的。
6、工伤保险，当然，脚指头想想也要交纳了。不然出了工伤事故没保障、执行难！交纳了工伤保险的，出了工伤事故社保局赔钱，否则就只能公司赔了，可关键是就算胜诉了公司赔，却执行难啊！还是问国家机构要钱划算。

所以，你觉得是交得好还是不交的好呢？！

对于不打算定居的外地打工者来说找工作要找这样的企业，福利上养老金、医疗保险金、生育保险金、失业金、工伤保险必交，公积金可交可不交。

最好要交

当然是交的好一些