事业单位临时工要辞退，怎么赔偿？好心人帮助回答。

广东胡律师：

1、你可以要求工作16年折合成16个月工资的经济补偿，08年后未签劳动合同的双倍赔偿；

2、在08年工作没有手续的被清退可以要求1个半月的经济补偿及08年后未签劳动合同的双倍赔偿；

3、劳动法指出1年以上的无固定合同怎么解释？---是指在08年元旦后超过1年没有签劳动合同视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同，一旦非法解除将要支付劳动者经济补偿。

如果你是在同一个事业单位连续工作10年以上，无论有无签订的书面合同，都应视同与单位签订无固定期限劳动合同。只要你能提供你在此单位连续工作10年以上的证明（比如您签字的工资单等），那么他们就不能随便清退。
如果是你拒签，可能你就比较被动，不好谈条件。但无论哪种情况，单位都应该补交劳动保险费。

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)正在担任平等协商代表的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，"由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失"。

用人单位违反劳动法规定的条件解除劳