计件工资 旷工怎么扣钱

旷工是严重违纪行为，但旷工怎么扣钱法律并未规定，应当按照用人单位依法制定的规章制度进行处理。
　　计件工资是按照合格品数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，旷工未出勤，自然没有劳动成果，也就没有工资。至于是否可以罚款，司法实践中有争议：一部分人认为赋予用人单位罚款权的《企业职工奖惩条例》已经废止，罚款已无法律基础；另一部分人认为，劳动法赋予了企业制定规章制度的自主权，最高法司法解释也认可用人单位依法制定的规章制度，因此只要制度有规定，就可以罚款。
　　不过，个人建议，对偶尔旷工，还是批评教育，造成单位损失的，可以主张赔偿损失。

首先应当搞清楚计件工资是计件工资，计时工资是计时工资，不能混淆的，对计件工资的人来说，不存在“旷工”问题，因为计件工资属于劳动法的不定时工作制，同时，就计时工资来说，也没有旷工一天扣三天的规矩，一般扣双份工资就差不多了

旷工很多工厂都以当天计时工资乘以三的,还有按当天岗位计件工资乘以三的