求职信对于大学生有什么样的作用

没有(够短吧!)

写求职信是求职的必备工作，写简历很难有花样和创新，但写求职信则不同，每一封信都可以有不同的主题、角度和特点。写求职信是展示自己与众不同的个性和优势的最好机会。我认为写简历的作用在于吸引对方，而求职信的作用在于打动对方。

如何打动对方呢？你可以以实力服人，也可以以理劝人，还可以以情动人或以利诱人。具体用哪种方式，要因人而异。如果你能为对方带来具体、实在的利益，就以利动人；如果你自认为优势不明显，不妨尝试打“感情牌”。至于以理劝人，每个人都可以采用这一方式。具体说出对方要聘用自己的理由和你适合应聘职位的条件。对于上述这些模式，你可以单独使用，也可以根据情况组合使用。

不管用什么方式写求职信，都要真诚。在这个世界上，只有真诚最容易打动人了。要充分表达自己的诚意，说出自己的真实想法和打算，让招聘方理解你。

求职信是对简历的展开、说明和强调，它通常与简历并用并策应简历。简历常有雷同、相似之处，比如毕业于同一所学校、同一个专业的毕业生其背景相差无几，求职信从不同的角度和主题着手，才会表现出不同的内容。

求职信本身是展示求职者水平的“作品”。如果读了四年大学，连一封求职信都写不清楚，就很难获得机会。

小提示

大学生在求职之初，经常分不清简历和求职信的特点和差异，因此在写作时往往抓不住要害。我认为简历是求职者的“说明书”——把自己介绍清楚就行了；求职信是求职者的“说服书”——要想办法说服对方关注你，给你面试机会。

简历相当于电视广告，要简洁且有爆炸力；求职信相当于平面报纸广告，详细、耐看、有卖点。

每个人写求职信，你不写就不行；别人都写，你也写，也没什么太大的作用！所以如果想以求职信取胜就多向几个公司抽放吧，这样量大必有质优。
对于企业而言，求职信只是第一步并不是最重要的，只要你做的好看些，重要的是里面的专业、特长、兼职经历、职业发展方向一定要用心去写，因为这是企业决定是否给面试的主要地方。
大量投放简历后，就做好一切准备面试吧，这才是最重要的...