王某与某公司签订了为期五年的劳动合同,但是后期公司让他去干另一份，这种做法合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 17:44:10
案例2：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2000年8月起至2005年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资800元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。2002年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?请加以详细的分析……
“职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同”中的“劳动合同”改为“劳动合约”。

公司的做法是不合法的，用人单位不能随便调换劳动者的职位，依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订劳动合同的双方必须严格遵守劳动合同的约，没有法定事由，也没有经过双方的协商，任何一方不能随便变更劳动合同的内容，工作岗位是劳动合同中重的条约，公司单方面任意改变是不符合法律要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条：用人单位和劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。
最近才学的，不知回答得如何，有不把完整的地方，望补充

这案例也太老了吧？《劳动合同法》在2008年1月1日生效，这之前发生的案例只能按《劳动法》相关条款来分析，对于现在来说，这种分析有什么意义吗？
02年的劳动争议，就算按新的劳动仲裁法规定，一年的时效也已经过了五六年，还分析什么啊