省直属事业单位也市直属事业有什么区别

直属事业单位是直接隶属于核心政府部门，不具有独立法人地位与财务权、人事管理权的单位，从业者的待遇则比照公务员。这类事业单位不应考虑创收，其经费来自财政预算拨款。“比如，目前大量的各级政府的政策研究室，如果主要是为政府决策服务，就可以成为直属事业单位。”

“而大量的学校、医院则适合成为独立的事业单位，有些可以实行理事会管理制度。”这类事业单位，拥有独立的法人制度、独立的核算权力与人事权力，单位像企业一样由等同于董事会的理事会来监督管理。“独立事业单位可以创收，但必须遵循严格的会计、审计和报告制度。”

按照事业单位人事制度改革的有关文件规定，事业单位领导的任用采取公开选拔和竞争上岗的办法选拔任用；单位科室及中层领导的产生也可由行政领导提名聘任。但应按照管理权限，在党委（党组）的领导下，由主管部门组织实施，政府人事部门对此项工作进行指导、监督。具体程序如下：
??1、制定具体的实施方案。实施方案应征求本单位职工的意见，由党委（党组）集体讨论，并报组织人事部门审批后组织实施。
??内容包括：指导原则、竞争职位数额、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导、纪律要求等。
??2、组织实施竞争上岗。可参照玉溪市人事局《关于印发〈竞争上岗工作程序〉的通知》（玉溪人事字[2002]25号）
??3、组织考察。对确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉的情况以及能否胜任竞争岗位的工作的考察，并写出书面材料向党委（党组）报告。
??4、决定任免。由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者集体讨论提出推荐、提名意见。
??5、公示。在党委（党组）讨论决定后，应在一定范围和时间内进行公示，公示期一般为七至十五天。
??6、任职。公示结束不影响任职的，填写《事业单位 任免审批表》（一式三份），按照管理权限报市人事局专业技术人员处审核，审核同意后办理任免手续。