如果在公司工作满十年，本年到期续签，公司要求另签岗位，可以获得赔偿吗？

走法律程序是下下策，你首先应该和公司先谈谈，把大家的想法都出来，如果实在不行，走法律程序，那你想过公司以后会怎么对待你吗？别忘了中国向来是“上有政策，下有对策”，下面来说说你的情况：
1、劳动法规定你单位必须要和你签订无固定合同，即长期合同，如果公司不同意你可以申请劳动仲裁来维护你的权益，劳动仲裁是免费的
2、如果你本人不同意调岗，那属于你自动离职，劳动仲裁也不见得会保护你，若劳动仲裁判你胜诉，那你可以获得十个月工资的遣散费，你自动离职可以会比这个少，也许也就是三个月的补偿金，要看劳动仲裁局的人怎么判了
3、祝好运

楼上说的比较客观。
个人做过劳资工作，政府部门还是比较偏向于资方的，尤其现在经济不景气。
好自为之，祝你好运

原则上来说,你己在公司满十年,公司应当与你签订无固定期限劳动合同,但是无固定期限劳动合同并不等于你可以永远受雇于这家公司了,而是你们之间的劳动合同没有约定中止时间,也就是随时可以中止.建议不要签订这样的劳动合同.至于给你调换工作岗位,公司是正确的.他有权在续签劳动合同时与你商谈条件,包括改变工资待遇,调整工作岗位.(当然要有可比度,比如:同样的岗位同样的待遇.不能差距过大,)否则公司就会涉嫌存有欺诈行为.公司的条件你可以考虑,感觉不合适,那么双方可以中止劳动关系.也就是不再续签劳动合同.

1、工作十年，续签合同可以要求企业签无固定期限合同，企业必须签

2、公司要求调岗，要看新岗位的情况，特别是待遇情况，如果新岗位和待遇低于原有水平而造成不能续签合同的，公司要赔偿——这个是劳动合同法里写明的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

3、但是，同等水平续签合同的认定比较模糊。所以具体你最好拿到新合同新岗位情况后和你们那里的12333联系咨询，或者到劳动仲裁机构咨询。