UC知道应届生就业违约金的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 22:51:02
我是2008年12月和九州通医药集团有限公司签的就业协议，2009年2月16日正式进入九州通，3月3日我被分配到山东九州通工作，今年5月份，由于学校要求返校参加考试和论文答辩，我提出请假回学校。公司以请假时间太长为由不批假，不得已我只好辞职，为此公司要求我交协议书上约定的1000元违约金，请问这样是合法的吗？最好是法律专业人士的解答，结合实际案例更好。谢谢
有些人也提到，应届毕业生签订就业协议不得约定违约金，请专业认识看看这个有不有法律依据,违约金的事情不想再提了，就这样了。感谢各位的回答。
有些人也提到，应届毕业生签订就业协议不得约定违约金，请专业认识看看这个有不有法律依据,违约金的事情不想再提了，就这样了。感谢各位的回答。
二楼正解，我觉得是这样，如果公司认为请假时间太长，那你可以在请假时间这个问题上跟公司协商解决，比如你要求请假10天，公司可能只允许3天，那也没关系，你就先答应他，然后再以其他理由不返回公司工作，继续学校的事，他顶多是扣你工资什么的，如果他因为这个就开除你，那就是他违约，而你被迫辞职的话怎么说都是你违约在先，说到底就是你等他炒你，别你主动辞他。
我认为对方不合法。因为你还没有正式毕业，肯定有一个考试和论文答辩的过程，公司却不给合理批假，这是公司方的过错。因此你辞职是被迫的，因为公司方的无理限制。如果打官司，你是不用赔钱的。
咋说呢，我也受到和你一样的问题，如果你签的就业协议时有附录“协议书上约定的1000元违约金”的话就是合法的了
否则就可不交，交也是给学校没有单位的事。
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你知道用案子说话时违法的不？
透露当事人事情是侵害当事人人身权益的。