单位不签劳动合同，但有买3金，我要离职了，老板不给走，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 03:34:18
我是2008年4月1日入职的，私人公司，老板没和我们签合同，但是从08年8月开始给我们买3金。我现在09年5月11日提出了离职要求，希望22日离开，手上的工作已经完成了，但是老板以“离职要提早一个月”“没有人接替我工作要等要招到新人才能走”而禁止我离职，扣发了我上月工资和迟迟未出的08年年终奖。
问题如下：
1. 我应该以什么方式保障自己权益？
2. 我应该到哪个部门申诉？
3. 申诉我需要准备哪些材料？我有每个月的工资单，邮件电子版和纸条都有。
4. 如果我成功离职了（拿到离职证明），但是老板依然扣发我工资和年终奖，已离职或已进入下一间公司的我还能去有关部门申诉吗？
1. 请问劳动仲裁需要什么费用吗？
2. 如果老板这个月底就肯放我离开了，那自我提出离职还不足一个月，但依然扣发我的年终奖金（这奖金也是口头承诺没有书面证明）和工资，这个离职时间会影响我的仲裁结果吗？

感激不尽！！！

劳动仲裁不收费。

年终奖可以用录音取证的方式，获得证据。你用可以录音的手机，打电话给老板，或者和他谈话，问他年终奖要怎么解决。录下就可以作为证据。

相关链接

录音取证是否作数？
www.suzhou.gov.cn/newssz/sz/2006/9/4/sz-15-22-17-1379.shtml

赖账弟撕毁欠条 讨公道哥录音取证 法院判弟败诉
http://news.sina.com.cn/s/2005-01-23/07304918637s.shtml

民事诉讼录音证据的取证技巧
http://www.china-contract.com/news_info.asp?auto_id=272

这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！

1、你应该申请劳动仲裁

2、你可以打12333向劳动监察投诉

3、准备你的工作证，每个月的工资单，邮件电子版和纸条等等，能证明你和单位存在劳动关系的资料

4、你离职后仍然可以维护自己的合法权益。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，你应该提前1个月书面形式提出终止劳动关系。所以，你想22日离开，这对自己维权有不利之处。

6、单位没有和你签订劳动合同，违反了《中