新劳动法规定的工作10年，如何理解？

新劳动法规定的工作满10年，是从订立劳动合同之日起，到满10年的劳动合同签订日为止，不是指10个自然年度。劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

广东胡律师：

你从2000年10月开始工作到2009年5月怎么算也成不了10年呀，肯定是8年零8个月。

是8年8个月.

以截止到今天计算，最多8年零7个半月，最少8年零6个半月。怎么会10年呢？10年要到2010年10月。