公司强迫员工辞职怎么办？

劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据你反映的情况，可以对照劳动合同法的有关规定，如果你确实没有违反劳动合同法的有关规定，用人单位是没有权利强迫员工辞职的，如果用人单位强制与职工解除合同，职工可以通过劳动仲裁等方式申请解决。

　　公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

很被动，它完全可以说你不胜任此时的岗位，并且已经给你转岗的机会，你放弃掉了。如果日后举证你不适合目前工作也很容易，然后有过一次调岗，你放弃。它就可以说解除劳动合同了。你也是没办法的。

找找后路吧。合同的话，在你主动离职的时候会解除，无多一个月的工资赔偿；如果公司提出解除合同，会有多一个月工资赔偿给你。

保险的话，在和公司解