绩效考核方案与绩效计划是不是一回事?

两者大体相同，但又有一定区别。绩效考核方法，重点侧重于实现过程中的细则，是一个较为详细的操作程序和作业指导，它可以是在计划，也即是要达成目标而如何开展工作的，计划则一个框架性的，内容可以详细，也可以简单，它是一个呈报性的文件。