员工没有提前一个月就申请离职,企业有权不发工资及福利吗?

他们没有权利不发工资和福利，但是如果你不到提前一个月申请离职，若他们不同意，他们因为你离开而产生的损失，全部由你负担。这个负担有可能比你的工资与福利要大得多。所以我建议你，还是提前一个月提出离职，或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的，也制约着你。因为有这样的一个规定，就是如果你是那个月超过20号离职，下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职，1月份的保险单位还是要帮你交，只有在1月20日前后，单位才能为你停掉2月份的保险。所以既然他们帮你多交一个月的保险，你就要多给他们一个月的时间。也就是提前一个月通知他们。这就是我们国家法律的精神，你享受多大的权利，你就得尽多大的义务。不管在任何地方工作，也无论工作待遇的好与坏，有始有终，对我们劳动者，只有好处没有坏处。如果我们做了我们该做的，单位不给我们相应的报酬，我们可以投诉，可以仲裁，不会得不到我们该得的。对吧。

不可以，这样会使劳动者投诉的

如题,假如企业老板不同意其离职,也有权利不发工资和福利吗?