公司违约由记时变为计件可以仲裁吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 21:20:01
本人在公司工作三年多一点,是基层管理人员,以前的计资方式一直是计时的.到了今年四月份,公司变相裁人.要求我签变更劳动合同协议书,内容1.级别保持不变,2由计时变为计件6个月,3工作岗位由以前管理岗位变为生产线操作工.对此,我拒签,后来,把我调到另一个车间做一名操作工,并由计时变为计件(没有书面通知书,现车间领导都跟我口头说现在是计件.)这跟劳动合同书不符.像这样的事情能仲裁吗那么我下一步该怎么办?
这件事我与公司交涉过，但公司说现在是以岗位分配工资的，以前是管理岗位，所以计时，现在是操作工，所以要计件，我都不知道该怎么办？

劳动合同是需要经过双方协商一致才能变更其中内容的，现在你公司没有通过协商，单方面变更劳动合同内容，属于违反合同法和劳动合同法的行为，你有权就此向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁的申请，利用法律维护自身的合法权益