职场小小菜鸟求教~~~紧急！求大家帮忙 啊！！

遇上这种情况是停倒霉的，不过话说回来人家都手术住院了，咱宽容点。
　　帮你想想：
　　先找她谈，但是要谈到很模糊，从关心的角度确定一下她回来的时间和具体请假情况。了解她的想法，但不要透露你的想法，尤其是不想帮她的想法。
　　关于报酬，她的你得不到，你自己的可以从加班补贴的角度去争取。
　　不能找会计，会计出纳是一伙的，再说人家私底下什么关系你还不清楚，千万别乱说话。
　　最好找人事，这么个小事找老总人家会觉得你小题大做，过于计较个人得失，印象不好。本来考勤以及报酬都是人事部在管，应该找对口部门。
　　但是建议你直接找人事部经理而不要找部门中的任和一个普通职员，因为这件事情本来就很棘手，说大不大说小不小，总之就是办起来麻烦还很得罪人，关键是谁也没决定权最后还是要上报人事经理。，所以接到投诉的人有可能会将你反应的问题推来推去，不落实。所以你直接找人事经理的话，他一旦确定了这个事实，就会直接指定下去，到底谁给你办这事，那个人也就推不掉，必须办。
　　然后呢，一般员工有事情是不敢直接找人事经理的，所以偶尔有个人找他办事，反而会引起他的重视。
　　找人事经理的时候，你先打好草稿，该怎么跟他说，最好当面说，电话里不太方便观察对方的态度和掌握时间，对方本来就是领导也很忙，很有可能因为有其他事情没耐心听你说完直接推掉。所以面谈。
　　注意几点： 找领导之前，你自己先明确，你那个同事的请假手续到底怎样是请了1个星期还是请了三个星期，如果是请的1个星期那就好办。跟领导说的时候装的很无辜，说是想到时间短先答应下来，但没想到是那么久，正常人都会同情你。但你要注意说话的技巧，表面上同情你的同事并表示愿意继续帮她，但要坚定的传达出一个信息那就是你想帮但是帮不了了，请领导支援，还要注意将这个责任推给你的同事，你明白吗？本来你们这种私下答应帮忙的事情领导可以不管，所以如果她没有请3个星期但实际上休息了那么久就牵涉到纪律问题，你要委婉的提出这一点，引起领导的注意，将领导的注意力转移到她私自做主请那么久的假，将工作丢给同事的事实，用这个事实来掩盖你，私自接活，咎由自取的事实。把责任推给你同事以后，混淆领导视听以后再开始诉苦，，博取同情。诉苦不是说要你真的去诉苦，是需要你言简意赅而且客观的陈述一下你工作量大的