企业为员工购买社保，产假工资怎么支付？

办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。

首先得是生育保险正常不欠费的参保人，参生育保险时间在一年以上。

必须符合国家计划生育政策，有准生证。

参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。

必须在指定生育保险定点医院发生费用。

在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。

参照武汉的程序：

领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。

按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检；

凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。

产后还有产后访视，也享受费用减免。

最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。

企业为员工购买了社保，员工在产假期间，其工资是否只能领取基本工资？而这基本工资是否有部分是社保支付？

当然可以领取最低生活费用.

不过,享受生育相关报销,需要购买生育保险达一年时间且在生育前一直续费当中.

需要到指定医疗机构就医和生产，这点很重要.