我与劳务公司签订合同派遣我到某公司工作（试用期过后无故辞退）怎样索赔

1、派遣单位与你签订的劳动合同一般不会超过2年，按劳动合同法第十九条的规定，试用期不得超过两个月，用人单位试用6个月属违法行为，可要求派遣单位后4个月按转正后的工资不足差额。
2、用人单位将你退回派遣单位后，如果派遣单位与你解除劳动合同，你可按劳动合同法第八十七条的规定，要求派遣单位依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果派遣单位继续履行与你签订的劳动合同，要么在与你协商一致的情况下派遣到新单位工作，要么在你没有工作期间按当地最低工资给你发放。
4、你的上述诉求，由派遣单位与用人单位按他们之间签订的劳务派遣协议解决，按规定是要由用人单位出钱，但这是他们的事你可以不用管。
5、如果他们互相推诿，不与支付，你可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），被申请人是派遣单位，用人单位可申请作为第三人一并出庭。通过劳动仲裁下达的裁决书，向派遣单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

是没有赔偿金的啊