UC知道外资企业是否一定需要离职证明
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 03:54:58
我现在办理离职事宜，现在的公司老是搞这搞那，烦的要死；
我已经和一家外资公司联系好，也答应按时报到，想问一下的是：
外资企业/公司需要离职证明吗？一定需要吗？
（现在的公司再为难我，我做下基本转交就直接走掉算了，国企的制度，没意思）
遥遥很乐兄，先谢谢你哈。
第一：违法的事情我不做，ps章子，同样没的意思；我只是想顺顺利利的交接，讨厌的是一个个大脑袋装（B）的领导大头样；
第二：我好像听说过一些企业也并不是十分在意那纸证明，只是好像，我不确定，就想寻个高人指点下了。
我已经和一家外资公司联系好，也答应按时报到，想问一下的是：
外资企业/公司需要离职证明吗？一定需要吗？
（现在的公司再为难我，我做下基本转交就直接走掉算了，国企的制度，没意思）
遥遥很乐兄，先谢谢你哈。
第一：违法的事情我不做，ps章子，同样没的意思；我只是想顺顺利利的交接，讨厌的是一个个大脑袋装（B）的领导大头样；
第二：我好像听说过一些企业也并不是十分在意那纸证明，只是好像，我不确定，就想寻个高人指点下了。
一般用人单位再次招聘劳动者时，是需要劳动者提供原来公司开具的解除劳动关系证明通知书的，证明劳动者确实与上一家公司解除劳动关系。
劳动者与用人单位解除劳动关系以后，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不知道你说的离职证明是什么，但是一定需要你现在公司盖公章的“劳工合同解除协议书”，然后新公司才能给你办入职手续。。如果没有这个，正规公司是不能用你的（如果小公司无所谓了，给你工资就行了，但是你的新公司是外企，肯定需要这个）。
最好的途径就是跟你现在公司好好沟通，不行，自己ps个章吧。。
好运~~
呵呵，我以前从公司走的时候，也是从外贸到外企，就卡在那个一纸证明，外企一定要那个，没有不能办关系；外贸就是不给，最后协商失败，我放弃了几万块的奖金，换了一个章....
实在没办法，问下你的外企报道需要什么材料？看有没回转的余地