我是实习生公司拖欠工资怎么办？

1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。
2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。
3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。
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补充：
4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。
5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。

1.拖欠工资，克扣员工的正常劳动所得，虽然我不知道合不合法，但是这种事情绝对是道德不容许的！我站在你这一边，强烈唾弃该公司！

2.你可以去上诉，可以去告他们，但是如果简单算一笔经济账，我想300元肯定不够起诉的费用。

3.这样的公司，没有奖金姑且不论，就连员工的300元工资都要克扣，能有多大前途？如果我是你，选择离开是最好的方法。毕竟你还很年轻，前途无量！300元，就当成是为年轻买了单，增加了经验！不如省出时间精力去做更有意义的事情，去创造，去赚更多的钱，而不去纠缠过去，就让未来去惩罚那些不仁义之辈吧！

年轻的我们，只管努力向前！

你有权要回来
实习生与公司之间不属于劳动合同关系，你与单位之间的争议不适用劳动法。建议通过学校与公司交涉此事。如果确需诉讼时，可按一般合同关系直接向法院起诉。不过要从诉讼成本上考虑一下，是否合算。

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况