劳务派遣 的 派遣人员的试用期 怎么上保险？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 00:54:27
我是新人，希望劳务派遣的高手能多多为我出谋划策，我追加分数哦
劳务派遣中，被派遣人员再试用期 怎么上保险？
保险最少上多少？怎么才能合理避开保险的费用呢？或者尽量少的减少些费用在法律允许范围内？

你好，试用期可以不参加社会保险，如果派遣员工的工种属于危险行业，在试用期可以购买商业保险，如果是建安行业，你公司可以购买那种只有参保人数，没有参保名字的保险，一年一人100元，如果中间有人员流动的话，也不会作废，新增加的人员也可以享受，不过这种保险只针对建安行业，而且办理起来相对提供的东西也多一些，如果不是建安行业的，就办理一年100的那种意外保险，如果是农民工可以参加单项工伤保险，在社保中心办理，一个月一人也就9.87，这个标准是我们这里的，不知道你那是不是，我给你提供的就是最少的几个办法，你可以对照你公司情况办理，你可给我留言，我随时可以解答你提出的此类问题。

你好，这是必须要上的，不可避免！试用期也是算在合同所签署的期限内的，如果一旦派遣员工出现什么危险谁来负责和赔偿？所以缴纳保险不仅是对派遣员工是一种保障和应该履行的责任和义务，也是贵公司降低自身风险的一种途径。否则别人也不会跟你签合同的，用工单位也不会用你们的派遣员工的！！

可以不参加的

意外保险 就可以了