UC知道批柘林电厂分层级管理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 16:46:47
江西省柘林水电开发有限责任公司搞分层管理一般的领导是工人收入的3倍合理吗?
柘林水电厂是个有四十年历史的装机容量有40多万千瓦的水电厂,可是竟然是个亏损十几个亿,这是什么原因呢?省电力局用坏资产换走我厂5个多亿现金,电力局看门的年收入就有10几万,上面派的处级领导就有十个,年薪25到30万,还不带其他暗收入,这些钱要养活多少工人啊!现在来的领导何友农,更坏.他说中层干部工资底了,要把工人的收入给他们,工人拿1的系数他们拿2.65的系数,有人计算说这样他们是工人收入的3倍,这样工人就不能活了,每年要少1万多。
中层干部只能上不能下,连调研的也比工人多2倍,这合理吗?还说这是职代会通过的,可职代会的代表基本上是中层干部,有个别的工人也是班长,一威胁也就同意了,这并不代表工人,我们一线工人累死了,每月只有不到一千的收入,让我们怎么活啊!还有局里派来的处级领导基本上不懂生产,特别是何总老是发可笑的命令,让中层干部哭笑不得。公司是亚洲最大的土坝,在这个厂年,现在要被他们败掉了,心痛啊!公司是国有企业,是个调频、调峰电厂,对系统稳定作出了重大贡献,累计发电180多亿千瓦时,可工人的收入不是逐年增加,而是越来越少,创造的财富都到哪里去了啊!
柘林水电厂是个有四十年历史的装机容量有40多万千瓦的水电厂,可是竟然是个亏损十几个亿,这是什么原因呢?省电力局用坏资产换走我厂5个多亿现金,电力局看门的年收入就有10几万,上面派的处级领导就有十个,年薪25到30万,还不带其他暗收入,这些钱要养活多少工人啊!现在来的领导何友农,更坏.他说中层干部工资底了,要把工人的收入给他们,工人拿1的系数他们拿2.65的系数,有人计算说这样他们是工人收入的3倍,这样工人就不能活了,每年要少1万多。
中层干部只能上不能下,连调研的也比工人多2倍,这合理吗?还说这是职代会通过的,可职代会的代表基本上是中层干部,有个别的工人也是班长,一威胁也就同意了,这并不代表工人,我们一线工人累死了,每月只有不到一千的收入,让我们怎么活啊!还有局里派来的处级领导基本上不懂生产,特别是何总老是发可笑的命令,让中层干部哭笑不得。公司是亚洲最大的土坝,在这个厂年,现在要被他们败掉了,心痛啊!公司是国有企业,是个调频、调峰电厂,对系统稳定作出了重大贡献,累计发电180多亿千瓦时,可工人的收入不是逐年增加,而是越来越少,创造的财富都到哪里去了啊!
柘林水电厂多年来在计划经济的体制下已经变成了一台雍肿的机器，国营单位的特点，原本只要200多人就足够的厂确养了近1200人。于是便出现了一线员工拼命干的确和坐在家中搓麻将的拿的工资资金一样多，此事若在30多年前也不足为怪，可市场经济已经运行多年了，柘林水电厂确没有任何改变。现何友农任总经理，推行分层级管理，对计划经济的思维进行触动，是一种大胆的尝试，有什么不好呢？当然分层级管理的办法可以有日后的推行过程中不断完善。
请问楼上的，你摸摸自己的良心，有这样分层次管理的吗？