请问我该如何办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 22:30:59
我在一家单位上班，合同上写的是3000/月，但在实际发工资的时候，加上学历补贴和其它诸如保密费之类的才2500左右，加上公司给买的养老保险和医疗保险才有3000，我去找过人力资源部经理，她说就是该加上养老保险和医疗保险!----到底工资应该是包括哪些部分？我该如何给经理说才有说服力，又不至于出现僵局？急急急！

养老保险公司要替你交大部分，你自己交小部分
好像是8：23左右的比例
公司交的部分是不能从你的工资里扣除的。
如果是第一个月属于试用期工资会稍低
转正了应该是3000减掉税金的价格

你又不急着用钱.现在的社会就是弱肉强食.
就让他们克扣一点吧.
说到底我们都是为中国政府卖命

你们合同上写的是工资3000元，还是工资津贴3000元？两者有区别。如果工资是3000元，学历补贴、保密费补贴要增加给你。养老保险个人部分和医疗保险个人户头部分是要从工资津贴中扣除的。你可以从网上查找到养老和医疗保险法有关条款的。你跟人力资源部经理说，你找到某某条款是这样规定的。和他据理力争，应该不会闹僵的。

工资包括保险、公积金在内
单位是对的

你可以去问问那些懂劳动法的人，或是去查查这方面的资料，我个人认为，工资是不包括福利这些的，是另外再算的，所以你还是去查查看吧！