不续约和终止劳动合同的补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 18:04:35
我在广州一间公司做了5年8个月，最后一次签约是2007年12月到2009年12月，（2006年被公司派遣异地出差工作一年）

1，如果2009年12月公司不再和我续约的话，我能得到多少赔偿？
2，如果公司现在终止劳动合同，我能得到多少赔偿？
3，平均工资是前12个月的平均工资吗？包不包括年终奖金？

如果公司不给予合法的补偿，我应该收集什么样的证据以便日后的法律诉讼？

请高手给予指点，谢谢！

1、合同到期，公司不续签按新法补偿2008年1月1日开始补偿2个月

2、经济补偿分段计算具体要你说明几年几月入职

3、前12个月工资，不包奖金

证据搜集：劳动合同，工资条，参保证明

一切都在假设中!很难回答！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

劳动合同到期解除，没有经济补偿金

如果单位提前解除，可以要求经济补偿金，相当于6个月工资

平均工资是前12个月工资的平均工资，不包括年终奖

收集的证据就是你在单位工作地证明，单位提前解约的证明

1、实际工作时间，到时应该是6年多一点，应该给你6.5个月工资作为工龄补偿。
2、现在是6个月工资补偿，如果你不同意，公司又有客观理由，应加上1个月工资作为代通知金。
3、平均工资，无法包含年终奖。