华为这样做符合劳动法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/16 21:37:27
我们是深圳慧通公司(华为深圳子公司)同工，做了四年，合同还剩三年。现在要把我们转到聚信公司去(华为东莞子公司)去，没有补偿，工龄说是也转过去。这样行吗，公司做法是否合法？还有以下问题：一，如果我不自己离职，也不签聚信合同，公司要补偿我们多少钱？现在领导威逼员工，“不签你就走 ，“不签明天就别来了 ，“不签就调你休，一直到你走 ……有些员工被逼自动离职。二，如果转到聚信去，可不可以要求同工同工资待遇？因为07年华为闹得影响很大，华为员工(十年工作左右)，被逼离职再入职，听说开始七千多人赔了十亿，他们工资很高，如果我们也转聚信(他们现在是聚信员工)，可不可以要同待遇？手机上的，悬赏分数最多只能选二十，不好意思。急盼大家帮忙，出主意，非常感谢！！！

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 这么看，目前公司做法不违法。
2、自己不离职，单位怎么让你走？要么非法辞退，非法辞退当然有经济补偿金了，而且还有双倍赔偿金。
3、如果去新单位，工资等待遇双方重新约定，法律法规没有说是否按照原工资。
4、有任何问题可以在线问我！
PS：因为专业，所以信赖！

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