关于辞职？涉及劳动法，请有关专家解答疑问。

1、单位未签定合同，拖欠工资，立刻走人，还需要什么理由么，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、按照法律法规，你还可以要求未签定劳动合同期间的双倍工资，和因单位违法，解除时候的经济补偿金。不过从你的描述来看，可能也不想拿这个钱了。
PS：因为专业，所以信赖！

理由：拒不签定劳动用工合同，不缴纳保险，拖欠工资。这个，你最好自己写。
另外，保存好用工期间的证据，打卡复印，相关聊天截图。
准备齐了，去仲裁解决此事。
可以要求：补缴保险；不签订合同的月份双倍工资，拖欠的工资。

没有签劳动合同,就不涉及法律问题,你怕什么呀,是公司先对你不仁,你没告他们就算对公司仁慈的了,赶紧收拾收拾走人吧~

撕破脸皮对簿公堂好了，反正你不打算再给这家公司面子了。