战后发达国家的劳资关系的新变化

劳资关系中的政府作用强化。
二战后,欧美各国劳资矛盾尖锐,革命浪潮空前高涨,大
规模工会运动的发展对各国政府形成了巨大压力。为了防
止矛盾加剧,危及政权的稳定,政府不得不实施了让步性的
改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。战后到
20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就
是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规
范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡
的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实
力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力
度,加强了对劳资关系的宏观于预。这一时期,涉及劳资关
系领域的大量的立法纷纷出台,三方性原则获得普遍承认,
各国建立了各种形式的三方性机构,形成了劳、资、政三方相
互影响、相互制约的格局。劳资关系调整机制也日趋完备,
协调劳资关系的各种规范全面订立、以劳资自治的方式确定
劳动条件劳动标准的集体谈判制度普遍实行、以工人参与权
为核心的管理民主化运动蓬勃兴起、全社会分享经济发展成
果的社会福利制度普遍建立等等。政府调控的劳资关系政
策为工会运动的发展提供了比较有利的环境。因此,这一时
期工会运动取得了令人瞩目的成果。战后初期紧张的社会
对立被化解为一种社会凝聚力。在这种有国家于预的混合
经济体制下,尽管劳资矛盾、劳资斗争依然存在,但劳资关系
的调整和处理基本上被纳入了规范化、法制化的轨道。

工会力量更加强大
工人购买公司股份
知识劳动力的兴起