签转正合同时 要注意什么

1、要看劳动合同内容是否完整、明确，按劳动合同法的规定劳动合同的内容应主要包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、要看上述内容是否损害了你的合法权益，是否排除了用人单位的有关责任，劳动报酬是否符合劳动合同法第二十条的规定，社会保险（五险一金）是否完整，是否有违反劳动合同法第二十五条规定的约定等。
3、劳动合同的范本通常是当地劳动部门统一印发的，一般不会有太大的问题，具有单位特点的也是你必须关注的是劳动合同的补充约定事项。
4、签订劳动合同时，单位人事或老板一般不会与你谈什么，就是把劳动合同给你查看，没有不同意见就签。你提出不同意见他们多半是给你解释，通常是不会改的，比如薪酬问题，劳动者都希望高一点好，他们则相反，总会用规章制度等等来说明。一般情况只要符合劳动合同法的有关规定，你也不好过多要求，最多只能从岗位责任的大小、工作量的大小、工作难易程度以及同岗位的劳动力市场价格等方面适度的强调一下即可。这样说有理有据，理性的谈话给单位人事或老板也会有一个好的印象。

要看劳动合同内容是否完整、明确，按劳动合同法的规定劳动合同的内容应主要包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据《劳动法》规定，劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，用人单位则将为劳动者购买社会保险，提供其余福利，但是现在很多公司都是在员工转正之后才给员工买社保，其余福利也是在只提供于正式员工。

第一要注意劳动合同期限(你是实习生要转正,他就不能再给你试用期了)

第二注意工资那栏,让他给你填上转正后的工资,工资一定要比试用期的要高

第三请注意其它那边是怎么填写的(看下有没有不利自己的条款)

1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2依照劳动合同法按劳动合同的九个必备条款逐项仔细推敲，弄清楚问明白无异议以后，再把双方需进一步明确的权利义务写在补充条款内。3双方意见一致后，当场签字盖章，并各执一份。4规