就业，等级证书考试咨询问题

你这种情况`只能 和公司说明了``

他们提出的条件都是很基础的考试`

可是再基础的考试``都是在一定的时间内举行和

考试的`是有时间限定的``除了“办假证”``还有什么更快的方法``当然我不推荐``

我认为 你必须认真的向他们说明情况``如果这个公司真的不错的话``管理方面是不至于这么死板的``
或者说`你问公司的前辈 有什么快速的方法可以救急呢？``

恩恩 `很羡慕你找到工作了`

我 也要加油了``

祝你顺利哦``！

是哦 办个假证就好 如果老总怀疑真实性 你可以让他现场考你 既然你的能力远远超出 现场的面试不是比证书更能有发言权嘛。

这种要求往往是人力资源部的格式化要求。而从企业的角度而言，这样的要求通常都不是硬性的。企业往往会比较务实。
我建议你从这几个角度考虑，
1. 诚实
你诚实的说明，你目前没有这样的证书。但是可以在未来XXX个月之内考取这样的证书。公司是雇你的人，而不是雇你的证书。坦诚会加强双方的理解，对你有好处没有坏处。
千万不要作假。你诚实的说你没有证书，公司录用你，就不能以这样的因素解雇你。但是如果作假，公司可以在任何时候，甚至于你已经参加工作5年了，都可以随时因为你提供虚假证明而解雇你。这样的解雇，不但你不会得到任何赔偿，而且会影响到你职业生涯的声誉。
2. 公关
往往提出这样建议的部门是人力资源部。而你的供职部门是业务、技术或者生产部门。不妨你与你的未来直接领导坦诚你的境遇。请你的直接领导和人力资源部门打个招呼。通常也可以化解掉。
如果你的部门领导喜欢你，他是愿意帮你的。可以在你进入公司之前，就能提高你和他的认可度。他是很开心的。
也有可能他无所谓，你也可以找人力资源部门的主管领导，不要找基础员工，进行协调。这样的事情，基础员工没有决策能力，反而会一棒子打死。而主管领导是会有权利也会有灵活性进行调整的。
3. 申请加试
在很多公司或者学校，如果没有相关的证书，是可以通过其他内部考试来代替的。你不如提出说，我当前的确没有这样的证书，但是如果公司愿意，