对公司不满离职，公司不给处理还不给假期休假

对公司不满离职，公司不给处理还不给假期休假

看得出用人单位极负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.且补满假期和相关经济补偿.

可以立即解除合同，并要求单位支付双倍工资和休假补偿

用人单位这样是违反新劳动合同法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为你离职的前一天）。 另外可以要求公司给予休假补偿，如公司不履行的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁

可以，而且你的诉求都会双倍支付！！支持你！！