刚毕业的大学生劳工合同方面求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 08:53:30
我是今年刚毕业的应届大学生，找到工作了。。用人单位说试用期3个月，然后再转正。试用期待遇和转正不一样的。。
1.劳工合同是要在试用期结束前签还是之后签？
2.假如是试用后签试用期前是不是要签什么协议防止用人单位到时候无理不用人？
3.一般刚出去合同签今年？
4.提供些签合同时的注意事项？
（我的工作企业是船舶行业，我是大专生，口头上说好试用1000左右一个月，正式了1500左右，一直强调左右）谢谢！！！

1 劳动合同是在你去工作的第一天签的 至少是试用期内签的
2 在试用期内签合同 只要你在那工作了他就要给你交五险一金（即使试用期也一样） 如果不签的话他可以不给你交 但是你要是有证据证明你在那段期间为公司工作 假如他试用期后辞退你你也可以去劳动仲裁告他 让他给你补交保险 还有 即使签合同试用期后公司要辞退你一样可以 虽然劳动法规定试用期满后不能无故辞退员工 必须要有正当理由才可以 但在实践过程中感觉比较难以做到 公司想辞退你理由太多了 如果你想和公司签那种协议的话换位思考下你认为公司会和你签么？
3 合同基本分1年 3年 5年 10年 5年10年基本都是国企了 私企外企的话基本都是3年 1年的也不是很多 签多久没关系 劳动法规定只要你提前一个月将你的辞职报告交上去 一个月后你就可以走人了
4 签合同时一定要把口头承诺的东西落实到纸上 就这样 我才毕业就就因为这样被骗了3000违约金 还有 纸上的东西一定要明确 就是1000 1500 不要左右这样的含糊语言 还有你去做的工作内容也要明确 别去了安排你去做别的了
如果你签的是就业协议的话只要注意明确你的待遇和责任就可以了

最后祝你工作顺利 开心