UC知道企业如何留住新员工?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 03:58:00
“流水不腐，户枢不蠹”，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。
新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了企业的经营活动。那么，企业如何才能留住新员工，防止过多流失呢？
新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了企业的经营活动。那么，企业如何才能留住新员工，防止过多流失呢？
现在的人都好现实,虽然金融危机,工作不好找,但是员工有员工的想法.但是我觉得中国人还是感性心理比较多.如果你招的人,都是为前途面来,为梦想而来,就要有好的平台让他们发展,要有权力下放让他们锻炼.亲近他们,关心他们.了解他们除了梦想,还有什么需要.我以前就有的同事,能力很强,也喜欢在公司,但是家里太困难了,很需要钱给出弟弟妹妹读书,即使看得到的以后两年会有发展,也离开了公司让老板很可惜,可是至终老板也不知道是什么原因让他走的.上层管理人会去关心自己的员工,虽然是很小的事情,让却让人能感觉很大的关怀.