劳动仲裁判决下来之后，到法院起诉时能追加一名被告吗

2008年，徐州华艺彩色印刷有限公司为了应对新劳动合同法，将厂内所有临时工转签给劳动派遣公司，找来5家公司，由临时工投票选举出一家，经过投票一家名叫嘉丰的公司当选。不知什么原因，一段时间后厂内通知要和一家名叫百大的公司签合同，工人发现合同上只有(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限。便询问原因，得到的答复是如果不签就是放弃这份工作，大家只好签了。春节前由于百大公司一些违反劳动法的原因，发生了争执，近百名工人被开除。现将徐州华艺彩色印刷有限公司和百大公司一些违法行为整理如下：

一、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；并且至今未拿到劳动和同违反劳动法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未实行同工同酬，我年收入不足万元，同岗徐州华艺彩色印刷有限公司员工收入5万元。违反劳动法 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、我在这个岗位上已经工作了8年（2001年2月至今）违反了新劳动合同法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
四、我至今没有加入任何工会组织，徐州华艺彩色印刷有限公司工会不收我们，百大公司没有组成工会，违反了新劳动合同法第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

五、强迫加班，不支付加班费，每月我的工作日都在24个，多于规定的22.5个工作日，违反了新劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、未按规定安排带薪年假5天，也未支付相应补偿， 违反了新劳动合同法职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年

本人和单位发生劳动纠纷,请问劳动仲裁是终局的么?还是仲裁后通过法院判决执行? 劳动仲裁到法院二审出结果需要多久 已经劳动仲裁终结的案件,法院能否重复作出判决?法院能否判决解除用人单位和劳动者的劳动合同关系? 法院判决以后还能仲裁吗？ 劳动仲裁申请法院强制执行。为何法院迟迟不执行？ 我父亲一场工伤官司,劳动仲裁判决老板非法用工,对方上诉,法院审理后判对方败诉,请问对方是否还可以上诉呢? 诉讼后不服法院判决能否申请仲裁 申请法院判决离婚是仲裁行为吗？ 判决下来，法院不强制执行怎么办 劳动仲裁判决结果的时效有多久？