太平洋人寿 内勤 急！

我曾经和你一样接到中国人寿沈阳份公司这样的招聘，结果是傻乎乎的被人家骗着工作了3个多月，一分钱工资都没有，还交了200多块钱考试还有押金1000。
后来找了在保险公司做内勤的朋友问了才知道，现在这样的以招业务为目的，针对大专以上学历的人员进行的所谓管理，内勤，培训等职位的招聘，是保险行业现在的一个行业“通病”。目的是为了开拓高学历的高端市场，结果可想而知，并不太好，而且落下了 “欺诈招聘”的坏名头。
如果你真的想进保险公司当内勤，那么，大型保险公司除非你有门子，小型保险公司必定得从业务做起！天上掉馅饼的好事就不要想了。如果你通过门路进去做组训的就不用说什么了，如果是外边招聘组训的，那么你一定要从业务做起，因为你是给业务员和客户来讲课的，如果你一点营销经验都没有，怎么给人家讲？
我那个在保险公司做内勤的朋友说，他们前一阵子招聘了2个内勤实习生，都是研究生毕业，工资才500，啥时候能转正都不一定，而且他们还不是什么大保险公司。
最后判断是不是招聘你做内勤，可以根据一点，如果公司让你交钱去考资格证（全称：保险代理人资格证书）那么，很不幸的告诉你，招你一定是做业务的，因为如果直接做内勤是不需要这个证的。祝你好运！

一楼的不懂就别瞎说！我就是保险公司的内勤，招聘的时候会明确的告诉你是内勤还是外勤的！相对来说，内勤进公司是比外勤难些，需要面试，笔试，见总经理，看你的资料你应聘的是中心支公司，中支公司要先通过中支总的肯定，才有去分公司面试的机会，相对来说，中支公司的标准会降低些，肯用应届生的，对你来说是个机会，楼上说的组训，讲师我个人认为不适合你，应届毕业生本来对保险行业了解的就少，再加上你不懂市场，组训，讲师对你来说难度太大，容易打击自信心，我觉得行政类最适合应届生，你可以了解公司的全面业务，组训工资是很高，但是对于应届毕业生来说，不要一味的追求工资，要看自己能学多少东西，你可以去试试，保险行业是朝阳产业，一楼，对保险有偏见！他说的是传销！你可以去试试，如果让你做业务，你可以再回来的啊！

如果想分辨你应该先确定和你通电话的人是什么职位。
如果是人事部的经理或者是部门职员还有可信度。不然你就别浪费路费了。

分公司比支公司大一级这你知道，如果是支公司招人分公司必须知道的《内