您怎样看待疯狂投简历

这个的确是一个挺头疼的问题.
1.好多企业一味地提高招聘的条件,明明中专可以做的工作非要本科的.明明没有工作经验也可以非要有几年的工作经验.无意间就助长了简历水份过多的态势.
2.许多人认为简历决定一切,其实简历写得再好,面试的时候有可能就出问题了,就算面试可以搞定,工作起来也可能会出问题.简历需要真实地反应你的能力,就算夸张也不要超过10%.
3.讲讲我看简历方法,
1)太华丽的不要,华而不实讲一些没有用的不着边际的话.
2)太啰嗦的也不要,恨不得把自己所有相关的内容都写上面,根本没有注意到所应聘岗位的要求.一个简历投几个职位.根本没有用心
3)经历太完美的不要,如果有那么完美的经历基本上就轮不到出来投简历了,早被其他公司挖走了.不真实
4)简历中能把自己的基本条件,工作经历和经验,教育和培训的经历,以及简短的自我介绍写好的,就比较可靠些.
5)电话通知面试时可以随便做一下电话面试,问一些相关的问题,如果接通电话报了公司的名字,对方没有反应,或者反应半天的,基本上投简历都没有用心,只是看了就投.根本没有留意公司的基本信息.这样儿的人不在靠谱.
6)可以就简历中的一些经历复核一遍,问一些相关的简单的问题,答不上来就是有编造的可能性.不诚实的不也不可靠.

所以一方面现在招聘单位要根据实际情况来招人,不要一味的追求高学历,经验丰富,一方面应聘人员要真实地写好自己的简历.水份多了,尽早也会出问题.如果经过了面试,试用期或者说工作期间出了问题,浪费公司的财力物力,也浪费个人的时间和精力.真实的简历是对自己负责任的表现.

不符合的基本上没有面试机会，更谈不上抢机会了。
针对性的投简历获得的面试机会较大，企业一般都是比较反感疯投的。

简历看的合格的才会叫来面试的。你放心。