关于劳动合同法里的加班和社保问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 12:11:18
偿，每天9点上班，早的话也要快7点才下班，晚的话要9点，有时候还贝要求加班到12点！我已经上班一年半了，工资最开始是1000，现在是1500，200的奖金有时候想起来就发想不起来就不发..而且老板也没给我交过社保..我想问下 我现在想辞职，按照劳动合同法应该得到哪些补偿？
字搞掉了 -.-！我在现在上班的地方已经工作一年多了.现在不想做了 想问下我这样的情况按照劳动法能得到什么补偿..哪工作是在是太累了，我是做服装物流的，结果老板装修店面还要我们这些下班了去当工人加班到12点多..再就是平时超长的时间 我现在打算在辞职
知道的朋友麻烦详细说下 最好带上相关法律条例！ .老板没合我们签合同

广东胡律师：

你可以以老板没有给你交社保为由辞职要求以下赔偿：

1、补齐你工作期间的社保---《劳动法》第82条规定用人单位必须给劳动法缴纳社保；

2、工作1年多的折算成1个半月工资的经济补偿(经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金)；

3、你的加班费，不过这个得你提供考勤记录---周一至周五150%工资、周六周日200%工资、法定节假日300%工资；

4、未与你签订劳动合同的双倍工资赔偿---《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

辞职没补偿的。