是否支付违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 11:13:26
我在2008年9月和公司签订的劳动合同，然后公司把我派到国外分公司进行培训（内部培训）1个月，没有签订另外的培训协议，只是在劳动合同中有提到如果没有工作满2年，要支付培训赔偿金。

所以我想问像我这样的问题怎样办？我现在离职是否需要支付赔偿金。由于是去国外培训的，可能有几万的费用吧。
我在网上看到如果不是第三方培训机构培训的，由第三方出具的培训发票的话，而是公司内部培训的话，则不需要赔偿培训费用的。是不是这样啊？

另外，几万是公司为派我出国培训所用的费用。 合同中没有约定具体需要赔偿的金额

要进行赔偿。

既然合同有约定，要按照合同约定的。

赔偿数额视实际服务时间予以分摊 不会全额赔付

北京博融律师事务所

应支付部分培训费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

应该支付部分培训费用。
几万？？？你是不是穷疯了？也就几百块钱。

既然约定了 且该项赔偿金的约定不为劳动合同法禁止 那就是有效力的 个人认为您需要赔付的 但是视您实际工作时间予以分摊 不会全额赔付

根据你提到的合同情况应该是支付培训班费的，培训赔偿金的具体规定不知道你的合同里是不是有具体的计算依据，因为培训费和培训赔偿金是两个不同概念，赔偿金可能高于单纯的培训费用

广东胡律师；

补充回答：合同中没有写具体的需要赔偿金额那就公司给你交了多少培训费你就补多少培训费给他就行。

如果是有培训的话，你提前离职肯定是要支付培训违约金的。

如果你对公司的培训费用有异议，可以要求他提供培训凭证。