关于辞职工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 04:24:33
我现在工资是2000，在没满合同期就辞职了，辞职是提前一个月辞职的，有以下问题：
1、我公司的工资发放是每月30号发当月的工资，那么我在30号后又带薪休假了9天，请问这9天的工资该怎么算？
2、公司有住房补贴300，和津贴200，在那带薪休假的9天是否该按比例发放？
3，公司的公积金和养老保险在四月底就停交了，我是休到5月9号的，请问那这几天的公积金和养老保险该不该交？有没有这样的规定在15号之前离职的，就不交公积金和养老保险？
4，有没有需要注意的问题（保护自己的利益）？
请各位朋友帮忙指点一下，拜托了！！！

1、额外算9天工资，与上月工资一起发放
2、住房补贴和津贴应该按比例发放
3、不交社保与公积金一般是可以的，15号之前离职的规定，基本可以
4、要公司出具离职的证明，如果公司领导肯给你开工作证明，证明你的工作能力，为你说些好话对以后的职业发展也会有用。

1、当月工资结算一般是按照当月工作日除以基数（你的2000元）折算日工资，再乘以你的9天，住房补贴跟津贴的话一样这样计算的。
3、公积金跟养老保险你肯定是要交的，既然你单位全部停交了，那所有部分一律你来承担了，注意：不交的话今后会很麻烦，钱都不是问题了，手续及其麻烦。至于15号之前不交的说法，好像是没有，建议还是交掉去，那个还是你自己的钱，不要给自己添乱。
4、要注意的是：你看不看的见答案！哈哈哈~也都六月了，该注意的问题应该是过去式了，你明白的

个人看法，供你参考：

1、9天的工资应以你的工资基数（2000元）按当月总工作日折算成日工资加以核算和发放；
2、住房补贴和津贴属于公司福利，9天休假期间是否应该按比例发放，取决于公司的相关规定，公司完全可以规定15日前离职的员工不享受当月津贴，所以你要查询一下公司的这一项规定才能判断公司的操作是否正确；
3、15号前离职的，当月的社保公司可以不交，所以公司在这一点上并无过错。