应付职工酬薪怎么核算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 11:48:05
应付职工酬薪是当月计提当月发放吗？要是那样的话，资产负债表上的应付职工酬薪就显示不出来啦？我每次都是比如4月工资是2000，我就先计提2000再发放2000，应付职工酬薪的科目就是平的在资产负债表里就不显示，到底是本月工资本月计提本月发放，还是本月计提下月工资，发放上月工资呢？
我不明白，望高手指点
那我如果是本月计提上月的工资发放上月的工资这种做法对不？不对的话我怎么调过来啊？高手指点

你2月发1月工资，就1月计提，2月发。
你2月发2月工资，就2月计提，2月发。
权责发生制嘛，不看啥时候发，要看是哪个月的费用。

你这样做比较省事，不会出现计提和发放不一致的问题。如果没有年终奖等跨年度大额薪金支出的话不调也没问题

企业只有二种情况

1 本月计提本月发放应付职工酬薪的科目就是平的在资产负债表里就不显示

2 本月计提 下月发放 应付职工酬薪的科目在资产负债表里显示的

看你们企业是使用哪一种

无论你使用那一种 月末必须计提 转入成本费用

一般来说，本月计提，次月发放。
月末，计提
借：管理费用-职工薪酬
借：制造费用-职工薪酬
借：生产成本-职工薪酬
贷：应付职工薪酬

下月支付时（不考虑个人所得税和个人负担的社保费、住房公积金等）
借：应付职工薪酬
贷：库存现金