咨询有关劳动合同法

1.你们的合同有效。

2.合同上双方约定的条款只要在劳动合同法范围内的就是有效的，你可以对照一下。我印象中好像是不能收取押金的。

3.如果你觉得不合适，可以到当地劳动仲裁部门提请劳动仲裁，如果仲裁没有结果，可以到法院起诉。

首先 ，同意 楼上的 判断

1，你们 合同 有效 ，因为 你与用人单位已经是事实劳动关系。有没有合同已经不重要了，注意保留你的出勤记录或者工作证，工资条。
2，用人单位无权收取任何抵押性质的欠款或者物品。
3，怀孕期间在特殊劳动场所如不给与劳动保障条件或者设施的，可以提出产假待产，而且不能以任何理由辞退你。

合同有效,你与单位的劳动关系已经确立,有无合同,合同有没盖章都没所谓.
但"合同上规定满三个月才可以退押金这一点"是无效的,<<劳动合同法>>第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这个你可随时向单位要回.
单位不能在你怀孕期间与你解除合同,你可申请调岗或者休假待产,休假期间按相关规定支付病假工资.
如果单位不按规定,你可到劳动部门投诉.