协议后公司反悔，且每月工资低于当地最低标准

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 11:11:52
请大家帮忙给于解答：我是2003年8月进公司的，劳动合同上一直签的岗位是市场营销，也就是销售员，去年公司口头答应若要回三百多万的欠款，则给与1%的奖励，结果去年下半年资金我要回了，但是拖到现在，一直不结账。经过协商，人事部负责人以书面形式同意按0.3%的比例作为奖励，但是到了公司老总处，老板反悔，只同意给4600元，这个距离也太大了！！！！！
例外，公司每个月给我们销售员的工资竟然才450，扣除保险和公积金，我们当地的最低工资标准为850元，这算是低于工资标准吗？？
还有公司不发工资条，原因为之前业务员与公司打官司，公司败诉了，就不发了！！！！！
现在我的合同到今年7月底就快到期了，因要结账的事情，销售科已书面形式把我送人事科，书面形式我有复印件，这算违背劳动合同吗？？
请各位高人，给与指点，谢谢！！！

1.那个奖励没有书面的证据，所以不好要求什么，不好争取了

2.工资低于最低工资肯定违法，扣除社保和公积金，拿到手的净额不能低于最低工资

但是，你没的证据，你怎么证明公司少给了你呢，能证明就可以争取补偿

3.书面形式送人事科是什么意思？