UC知道劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 23:06:46
举例子：
1、有人晚到公司1个多小时，是算迟到还是算旷工一个小时？劳动法中有无明确规定？迟到1小时20分钟岂不是1.3333/8=0.1666666……天？有没有四舍五入？
2、当天请假3小时，能不能当请假半天计算？（我公司8小时工作制，且劳动合同中并没有写按小时计算工时）。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
PS：因为专业，所以信赖！
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
因为迟到.早退我被公司罚了近40%.这违反劳动法么？ excel表中是否可以设置成为，在输入某个时间数据后，自动默认为“迟到”、“早退”、“正常出勤”等。 员工的工作时间和休息时间是怎么安排的？请假会不会和工资挂钩？迟到和早退时是怎么惩罚的？ 迟到早退罚款怎么入账 劳动法中关于年假、婚假、产假是如和规定的？ 求辨论词 我方论点是：不迟到不早退遵章守纪就是好职工 我一同事是更年期女人,依老卖老,上班经常迟到早退.做私事, 中译英？加班，事假，病假，缺勤，迟到，早退 迟到.早退记名表怎样画? 如何处置迟到早退的员工?