有什么情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：

想要工资就提前辞工，想拿一点的就急辞工，赔偿工厂一个月底薪！要不就自离。工厂违反了你和厂方签订的劳动合同你随时可以要求他解除用工合同

随时解除的情形有:

未足额支付劳动报酬;未购买社保;违反公司章程或损害劳动者利益;

未提供劳动法规定保护条件;胁迫欺诈;免除自己责任,排除劳动者权利;

其他违反法律强行性规定的.

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但应提前30天通知：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

提前一个月提交辞职信，都可以合法离职

只要提前30天就可以。

用人单位违反劳动法,或者合同法