公司在没有跟我们签劳动合同，但是却扣除我们的保障金，合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 03:32:43
我在的是一家私营企业，公司没有为员工（两个人）买任何保险和签劳动合同，但是却要在每个月的工资里面扣除保障金，扣够1500，说是为了员工防止员工突然辞职不干，会给公司造成损失，请问他这样扣工资是否合理？我本人认为是不合理的，听听各位大虾的看法。

严重违法

没签合同，公司必须从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月，超过1年不签合同，自动视同签订无固定期限劳动合同

要从工作之日起补交社保

如果为了工作，那么暂时忍了，但是要收集好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明工作时间和关系的东西，还有扣社保费用的证明

等你不打算做了，那么申请劳动仲裁解决