这样的培训协议书是否有法律效应？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 08:07:45
我刚入职一个月，公司就要求培训并签订培训协议书，协议书中讲培训费有5000，违约金为培训费的2倍，现在我有3个问题：
1、在试用期中签订的培训协议书是否有法律效应？（《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无须承担违约责任。）如果违约是否有矛盾？
2、协议书中说的5000培训费，但实际没有那么多，就算要求拿出培训费的凭证，公司也是会做伪证。怎么办？
3、违约金为培训费的2倍，合理吗？
烦请大家帮帮忙~~~~

培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

一，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。二，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。三，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，不过你那违约金也太高了吧