你学过的管理学原理来分析这段话!!!!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/05 18:52:28
日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:当你仅有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到1,000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中。当企业增至10,000名职工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。用你学过的管理学原理来分析这段话。 (xiexie)

相对而已 但请你千万不要从字面理解
如果你的团队已经有100人了 你还站在一线
那么不仅管理会是一塌糊涂 你的公司业务也将岌岌可危了

数据没有借鉴性
但道理没错 他是想告诉你

当你在业务发展初期的时候,要冲在一线,身先士卒,不仅是为士气,最重要,所执行业务只有你自己最完全理解,只有你自己能够做到;

当业务执行逐渐走上轨道,分工进入岗位标准化,那么你就应该更加的关注执行的管理而非执行,通过流程使你的个人能力变成公司的整理能力,使个人的价值体系成为公司整理的价值体系;

最后,当公司整体水平足够能力自学习和自规范,具有将任何业务标准化的时候,你就可以脱离执行的管理,只要把握方向就好了,千万不要以为方向是虚的,业务是实的,有时候看起来生机勃勃,几万人的流水线生产着最畅销产品的时候,很可能危机就是一夜之间,这时候企业所有者的战略眼光是最重要的。

身在其中,好!